疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
1、如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
2、积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当，企业可依法采取相应措施。
3、对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
4、劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求，对于员工的合法权益，用人单位必须依法保障。因此，员工可以拒绝企业的提前复工要求。
受疫情影响,湖北复工时间继续推迟,日产面临全球停产危机
受疫情影响，复工时间一推再推，肆虐的疫情将湖北地区的零部件厂商逼上了绝境。2月20日下午，湖北地区发布最新消息称，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时。也就是说，湖北地区零部件厂商的复工时间再次延迟19天。
受疫情影响，国内车企按照国家要求延期开工，但尽管已经到了2020年2月10日国家允许的开工日期，但考虑到疫情影响，仍然只有部分车企开工。目前已经开工的车企包括特斯拉上海工厂、小鹏汽车、广汽本田、上汽大众上海工厂、一汽-大众等。
知情人士向彭博社透露，日产汽车在欧洲和美国的工厂产能也将受到影响，因为中国疫情影响了日产全球的供应链体系。日产汽车从湖北省采购的零部件多达800多种，一旦这些工厂不能在2月21日前恢复生产，日产面临包括制动软管和空调控制器在内的许多零部件的缺货。
中国网汽车2月11日讯 据最新报道称，日产汽车位于日本国内西南部九州工厂将暂时停产，也是日本首家因疫情停产的汽车制造商，可见新冠肺炎疫情的影响进一步波及到了全球。日产表示，2月14日起暂停九州工厂两条生产线，2月17日还将暂停另一条主要生产出口汽车的生产线。
受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，湖北省很多生产、经营活动都陷入停滞。本周开始，全国多个地区的企业逐渐恢复开张、开张，但处于疫情核心地带的湖北省，其省内企业却面临着更大的复工挑战。近期，日本本田公司表示，在湖北省武汉市的汽车制造工厂继续停产，预计到2月17日以后恢复生产。
月10日，据《欧洲汽车新闻》报道，受新型冠状病毒对全球供应链的影响，日产将暂时关闭其位于日本西南部九州岛屿的工厂，成为了第一家受疫情影响而在日本停产的车企。报道称，日产汽车在九州工厂的两条生产线，一条将于2月14日停产，另外一条主要生产出口汽车的生产线将于2月17日停产。
疫情期间单位未经批准就复工有什么后果
疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
疫情期间企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。
律师解不可以。不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情期间公司未复工,未发工资。
1、在常态环境中，企业停产并拖欠员工薪资属于违法行为。依据我国劳动法，雇主有义务依照劳动合同及国家规定，按时足额支付员工薪酬。若受疫情等不可抗力影响，企业无法恢复生产，则在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定标准支付员工薪资。
2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
3、疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。
4、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
5、因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
6、公司原因导致的不能正常复工；在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。
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